随着产品的不断升级，研发团队中软件测试人员的比例正在增加。由于早期发展较晚，目前该领域的人才缺口很大。

1.测试人员是确保企业生存的关键；

      首先让我们看一下测试人员的疏忽会给公司造成巨大损失的情况。最有代表性的一个是2019年的“平度多百元无门槛消费券”漏洞。由于项目测试不足，很多用户只使用了它。我的手机话费充值0.4元。尽管该事件发生在深夜，但拼多多仍然蒙受了严重损失。网上流失的损失达200亿元。许多人担心拼多多会崩溃。

      此事件还给公司带来了沉重的打击，并使他们意识到测试的重要性。这件事不仅仅是一个案例。每年由于测试不足而导致公司流失的情况屡见不鲜，并且再次证实了这一测试。人员对公司发展的重要性，因此公司只能增加研发团队中测试人员的比例，以确保产品质量。

2.产品的快速更新和迭代必须注意软件测试；

      经过十多年的发展，中国的互联网公司已经稳定并逐渐扩大规模。只要规模较小的公司都有自己的网站，这是最基本的。许多公司甚至拥有自己的应用程序。为了跟上用户体验，公司必须不断更新其产品。这样，开发人员在编写程序时不可避免地不会犯错，以跟上项目的进度。因此，对产品质量的控制非常重要，这需要专业的测试。人员负责。

      因此，在快速的产品更新和迭代以抢占市场资源的情况下，对软件测试人员的需求只会增加。

3.企业的招聘数据只是增加而没有减少；

       从第三方统计平台中搜索对“测试”的需求。以北京为例，可以看到2019年对测试职位的需求为13,980个职位，但2020年的招聘职位数量为15,292个，从图中可以直观看出。看到工作需求的增加。

由于2020年的流行病，许多公司已经倒闭，幸存下来的公司基本上都有相应的裁员。但是，在这样的一般环境下，软件测试人员的招聘需求并没有减少，反而增加了很多，足以证明软件测试。人员需求只会增加。

       随着招聘需求的持续增长，公司对测试职位的要求也越来越高。

       在招聘网站上搜索与软件测试相关的职位，您会发现几乎所有公司都要求测试人员进行“编程语言，数据库，性能测试，界面测试，自动化测试”等等。可以看出，公司对测试人员招聘的要求不再满足于传统的一点点手工测试。纯粹的手动测试工程师的工作要求越来越少，对接口测试，自动化测试和测试开发工程师的需求也在不断增加。

在薪资统计网站上查看功能测试和测试开发工程师的薪资统计，也可以反映出测试的技术门槛一直在提高。以西安地区为例：

       测试开发工程师的薪水是手动测试薪水的两倍。薪水是一个行业基准，可以直接反映出测试开发技术在企业中比功能测试更为流行。

       此外，巴格总是在直觉上看到手工测试工程师的问题：“为什么我已经有5年的工作经验，但是现在我辞掉工作却找不到工作？”正是因为公司对测试人员技能的要求更高，所以您进行手动测试的机会越来越少，您必须升级技能以获取更多的工作机会。

      通常，公司对测试人员的工作要求越来越多，但招聘要求也将越来越高。如果手动测试不能提高技能并留在原地，则只会被公司淘汰，最终退出软件测试行业。

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